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阿勒泰市创新人才工作体制机制  

2016-05-10   阿勒泰市委组织部   阿勒泰市


为进一步完善人才工作的管理方式和政策体系,增强人才集聚的吸引力,逐步形成与党中央明确全面建成小康社会的总目标相接壤、推动人才发展规律的体制机制,为经济社会的全面繁荣与和谐发展,阿勒泰市通过“两个构建”,全面提供强有力的人才保障和智力支持。

构建全面覆盖的人才服务网络。发挥政府部门职能作用,积极构建为各类人才服务的公共平台。坚持“人才服务”理念,把人才服务成效作为人才工作考核的重要内容,在充分发挥组织人事部门“人才之家”作用的基础上,调动各行业部门、各用人单位服务人才的主动性和积极性,使他们自觉从营利性管理职能和局部利益、部门利益中解脱出来,不断强化服务理念、群众利益和公共责任,坚定不移地推进人才的公益性服务,在公共服务方面尽快实现从有偿服务向无偿服务过渡,满足各类人才对就业、择业、创业、流动等需求,满足用人单位对各类人才的需求。要进一步整合劳动监察和司法系统工作资源,在法律法规许可范围内,准确规范行使行政职能、为各类人才提供法律服务,争议仲裁、维权等服务,保证各类人才的合法权益落到实处,营造和谐人才的环境和氛围。

构建各类人才脱颖而出的科学机制。人才评价机制是人才工作的一项基础性工作,也是评判人才价值的重要手段,对于挖掘人才内在潜能,激发其创造创新活力有着重要的作用。要把人才与创新意识创新能力和创新成果结合起来综合考量,建立科学合理的人才评价机制,积极探索和建立以“品德、知识、能力、业绩”为导向的人才社会化评价体系。创新党政人才考核评价方式,按照“让党满意,让群众满意”的“双满意”标准,完善领导干部述职评议、民主测评、民主评议、民主监督等工作制度,将领导干部财产公示范围扩大到科级正职及重要岗位负责干部,积极引入党员领导干部“德”的评价标准及“八小时外”社会监督测评体系。加快推进职称制度改革,规范专业技术人才职业准入,完善专业技术人才职业水平评价办法,健全重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制,克服考核过于频繁、过度量化的倾向。探索技能人才多元评价机制,逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。建立以业绩为核心的企业经营管理人才评价机制,完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员考核办法。坚持农村实用人才考核评价与市场接轨、与周边区域接轨,建立适应农村产业发展的区域农村实用人才分类分级评价标准,结合在基层开展的“四知四清四掌握”工作及居民普查等活,对农村实用人才进行分类统计,完善基础信息库,并按照“统、训、考、评”程序,多形式开展农村乡土人才、农村技能人才评选活动,积极开展各类农民培训,培训合格发给证书,造就更多的“田秀才”、“土专家”。

 


[责任编辑:阿勒泰市]

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